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Signée par le Directeur Général du groupe Demos, cette charte vise à développer une culture de diversité et d'intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. Cette politique doit être un facteur d'enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour l'entreprise. La Charte de la Diversité adoptée par le Groupe Demos a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur de la diversité culturelle et sociale.

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Par Philippe Guerrier | le mercredi 01 juin 2022 | Solutions d'évaluation La Charte de Pôle emploi pour une IA éthique recense les enjeux soulevés par l'IA. Richard Ruot, représentant de la direction Offre de Services de l'agence nationale de l'emploi, et Samira Bounaasse, cheffe de projet dédiée, précisent la portée. Richard Ruot, direction Offre de Services de Pôle emploi, éclaire les enjeux « éthique et IA ». - © D. R. Comment rendre l'exploitation de l'intelligence artificielle compatible avec la recherche d'emploi? Comment créer une charte d'équipe | Thomas.co. En avril 2022, Pôle emploi a édicté une « charte pour une utilisation éthique de l'intelligence artificielle » qui repose sur 7 principes: Finalité et légitimité des algorithmes, L'humain au centre, Equité et non discrimination, Liberté de choix, Transparence, Sécurité, Impact environnemental. Richard Ruot, directeur en charge du Développement et Ancrage des Pratiques au sein de la direction Offre de Services de Pôle emploi, et Samira Bounaasse, cheffe de projet éthique IA à Pôle emploi, abordent ce sujet dans un entretien croisé.

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Ils avaient eux-mêmes été sensibilisés au départ de cette manière. • Un autre groupe se donne comme consigne d'avoir à chaque réunion, un gardien du temps qui rythme la rencontre. • Ailleurs, on préconise au terme de chaque rencontre, d'évaluer les avancées dans un graphique exprimant les tensions entre idéal (axe des ordonnées) et réalités (axe des abscisses). Cet exercice permet la prise de parole de chacun et l'institution d'un rythme planifié pour faire le point. Les règles du groupe d'analyse de la pratique professionnelle. Chaque ressenti est ainsi exprimé. • Il est aussi quelquefois important de savoir où se situer dans le travail d'équipe, entre trois besoins: celui de s'impliquer, celui d'avoir de l'influence et le besoin d'affection. Proposition pour une visualisation de la place où chacun se situe au sein de l'équipe: réaliser un triangle, où chaque angle représente un des trois besoins. Positionner un point au centre du triangle. De ce point partent trois flèches, chacune vers un angle. Chaque membre de l'équipe représente une flèche plus ou moins longue selon que son besoin est plus ou moins satisfait, aller jusqu'à l'angle signifiant une satisfaction maximale.

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Comment Pôle emploi lie l'éthique à l'IA? Richard Ruot: Notre démarche éthique & IA est née d'une réflexion liée au projet Intelligence Emploi que j'ai porté avec Michel Cottura à partir de 2018 au sein de Pôle emploi dans le cadre d'un appel à projets du FTAP (Fonds de transformation pour l'action publique). Nous avions déjà mené des POC sur l'IA depuis 2014 et nous avions reconnu sa valeur et sa pertinence technique. Charte de groupe en formation du. Depuis, nous avons atteint une certaine maturité. Mais si nous voulions vraiment intégrer l'IA comme un levier d'efficience de transformation, et d'amélioration de la qualité de service rendu auprès des usagers, des conseillers et des recruteurs, il fallait sortir de cette dimension de POC. En menant le projet Intelligence Emploi entre 2019 et 2021 (finalement étendu jusqu'en octobre 2022), Pôle emploi peut vraiment embarquer l'IA dans une vision systémique et l'appliquer dans nos 896 agences de proximité et relais Pôle emploi de sites d'accueil sur le territoire national voire l'étendre dans la sphère publique pour faire bénéficier de notre expérience à d'autres organismes.

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Richard Ruot: 8 services ont été généralisés pour répondre aux besoins des conseillers, des demandeurs d'emploi et des recruteurs. Une vingtaine d'autres sont en cours de qualification ou exploités sous forme de POC. Categories de solutions IA Noms des applications Objets d'exploitation Solutions orientées conseillers Gestion des contacts via mails A1 Optimise le traitement des mails des conseillers et renforce la personnalisation er la réactivité des échanges par mails Solutions orientées demandeurs d'emploi Recommandations personnalisées Propose des services du catalogue de Pôle emploi et ses partenaires comme des leviers au retour à l'emploi du demandeur d'emploi (déploiement sur les régions Bourgogne, Franche Comté et Centre Val de Loire + sur les départements des Landes et de l'Aisne). Charte de groupe en formation. Analyse automatique de CV Met en qualité le profil des demandeurs d'emploi sur la base d'extraction des données du CV (mis en service pour les demandeurs d'emploi primo inscrits). Accès simplifié à l'information Améliore l'expérience utilisateur sur la recherche d'information depuis le site Solutions orientées recruteurs Prédiction de la probabilité de pourvoi d'une offre à 30 jours Apporte une aide à la priorisation des actions de relance des conseillers pour anticiper le contacte des recruteurs pour les offres dont le délai de pourvoir risque de dépasser les 30 jours.

Veiller à une bonne complémentarité. Déroulement de l'animation Dans un premier temps introduire ce qu'est le principe d'une charte et décider quel en est l'objectif pour le groupe. La charte est un référentiel de comportements et d'engagements réciproques entre les différents membres du groupe. Une charte gagnera à être rédigée de manière positive et non sous forme d'interdits. Elle ne doit pas être une liste de règlements stricts et se doit d'être synthétique et claire. Pour établir une charte, il est nécessaire de poser et répondre collectivement aux questions suivantes (ces axes de réflexion sont proposés pour vous guider mais ne sont pas exhaustifs): Qui sommes-nous? La charte de la formation | Competentia. Qu'est-ce qui nous rassemble? Que voulons-nous vivre ensemble? Pourquoi ce projet? Pourquoi cette destination? Quels sont nos engagements maintenant et pour le futur? Quels modes et rythmes de relecture nous donnons-nous? Comment allons-nous vivre? Quels points d'attention pour structurer la vie collective? Voulons-nous définir des rôles spécifiques dans le groupe?
Il s'agit même d'établir comme une règle éthique la bienveillance. Un respect de la parole: Afin de proposer un espace qui va permettre au groupe de communiquer efficacement, et sereinement sur les difficultés rencontrées dans la pratique quotidienne: l'animateur du groupe doit être vigilant au respect de la parole de chacun. Respecter la parole de chacun, c'est tout d'abord laisser chacun s'exprimer sans lui couper la parole, le laisser s'exprimer librement. Respecter la parole de l'autre c'est ne pas se moquer, ne pas le juger. La parole est l'élément central de la communication. Elle est au cœur des échanges entre les adultes. Elle a donc une très grande valeur, et doit être prise en considération simplement mais sincèrement. La parole c'est: Se construire avec les autres: respecter, être tolérant, Organiser la vie ensemble: respecter les règles, Apprendre ensemble: coopérer, Etre reconnu: estime de soi, Vivre sans violence: se respecter, respecter les autres. L'animateur de groupe d'analyse de la pratique professionnelle se doit donc d'avoir une parole claire, et intelligible.
Certes, le rendement sur le plan quantitatif est modeste mais la qualité de l'huile en extra vierge est incomparable et pour être utilisée pour tout usage Le grignon sort humide et n'est donc pas polluant. Je le récupère et je le stocke pour pouvoir le réutiliser plus tard comme engrais», explique cet homme de 54 ans visiblement passionné par son sujet. Pour avoir une huile d'olive de très bonne qualité, notre oléifacteur compte sur la variété locale et endémique dénommée «Taqesrit», réputée d'excellente qualité. Il sait qu'il faut cueillir les fruits délicatement au moment où les olives sont tournantes et qu'elles commencent à peine à mûrir. Ensuite, sans attendre, il faut les emmener directement au moulin. «On obtient ainsi une huile extra vierge et de très haute qualité, très riche en polyphénols réputés antioxydants», explique encore Seddik. L'extraction à froid permets aussi de libérer et de préserver les arômes contenus dans les fruits et donne à l'huile des saveurs boisées ou fruitée selon le terroir, le stade de maturation du fruit et la variété triturée.

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Cette opération est effectuée à froid, d'où l'expression « première extraction à froid ». C'est lors de cette étape que le savoir faire du moulinier est mis à contribution afin de transférer au mieux tout le fruité de la pulpe à l'huile. La décantation: elle permet de séparer les éléments liquides et solides. Le décanteur est une centrifugeuse très douce qui enlève toutes les impuretés ainsi qu'un peu de l'eau présente naturellement dans l'huile d'olive. Le stockage de l'huile et la filtration: nous ne filtrons pas nos huiles pour qu'elles gardent tous leurs arômes et leurs bienfaits. Afin d'éviter d'avoir trop de dépôt lors de l'embouteillage nous les laissons décanter dans de grandes cuves inox en prenant soin de retirer régulièrement le fond. Pourquoi le choix d'avoir un moulin? Les techniques de fabrication de l'huile d'olive remontent à l'Antiquité. Et si depuis, beaucoup d'innovations ont permis de simplifier et d'accélérer cette production, les principes de basent restent toujours les mêmes.

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Huile d'olive extra vierge L'huile d'olive est dite extra vierge lorsqu'elle est issue d'une première pression à froid. C'est à dire qu'elle extrait par des procédés mécaniques uniquement, sans recours à des produits chimiques ni à la chaleur. La température ne doit pas excéder 50°C de façon à conserver toute la qualité et tous les bienfaits naturels de l'huile d'olive. Industriellement, l'huile est chauffée jusqu'à 100°C. Avec ce pressage à chaud et l'ajout de solvants provenant du pétrole, le rendement des fruits frôle les 100%… au détriment des apports nutritionnels qui disparaissent sous l'effet d'une trop forte chaleur. Il est donc important pour une huile de qualité de porter la mention: Huiles pressées à froid ou Extraction à froid. Dernier critère d'une huile d'olive extra vierge: les olives doivent être pressées dans les 24 heures suivant la cueillette. Cela permet d'éviter l'oxydation qui affecterait le goût. On utilise l'huile d'olive vierge extra en cuisine sous toutes ses formes: froide, pour les assaisonnements, chaude à la poële ou au four.

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La pâte d'olive obtenue est ensuite envoyée dans les malaxeurs pour amalgamer les microparticules d'huile et faciliter l'extraction. Le malaxage se fait à une température inférieure à 27° pendant 30 à 40 minutes selon la variété d'olives. C'est la garantie d'une huile dite « extraite à froid ». C'est une étape essentielle pour la qualité gustative d'une huile d'olive puisque le taux d'acidité en dépend. Afin d'obtenir une huile d'olive « vierge extra », ce taux ne doit pas excéder 0, 8%. Après malaxage, la pâte d'olive est envoyée vers le décanteur séparateur horizontal où le liquide se sépare du solide. La force centrifuge permet de séparer l'huile de la pâte. La pâte restante constituée de fragments de noyaux, de pulpe broyée et d'eau de végétation est appelée «grignons». Les grignons prendront le chemin des déchets pour un recyclage en compost. L'huile et l'eau passent dans le tamis vibrant pour un dernier nettoyage puis dans un réservoir cylindrique vertical pour la dernière étape: l'extraction par centrifugation.

Le Mas d'Antonin - Huiles - Olives - Truffes - Gîtes à Argeliers (Aude) ARGELIERS (11) Le Mas d'Antonin "Gardez-vous, leur dit-il, de vendre l'héritage que vous ont laissé vos parents, un trésor est caché dedans". Jean de LAFONTAINE - Le laboureur et ses enfants. C'est un coup de cœur qui m'a ramenée sur les terres de mon arrière grand-père Antonin. La rencontre entre ma passion pour la nature, les arbres, les chiens et un homme qui m'emmena "caver" pour la première fois avec son labrador, a été pour moi une révélation! Je suis alors revenue à mes racines, dans le village de mon enfance, le berceau de ma famille. J'ai redécouvert les trésors que j'y avais laissés: le Pech (la montagne), les truffières, les chênes verts, les oliviers centenaires... J'ai quitté mon boulot et suis passée à l'ADSL à la rabassière. Depuis, je plante mes arbres, je débroussaille, je remonte les murets de pierre écroulés, je taille, je récolte... J'ai constitué un domaine agricole et construit une bastide au coeur de la garrigue, au pied de ma colline.
Fri, 19 Jul 2024 08:43:13 +0000