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Profitez d'un moment de calme Au coeur du plus grand massif forestier des Vosges, dans la station pittoresque de Wangenbourg, cet etablissement familial garantit une longue tradition d'hospitalité depuis 1848. C'est au coeur des Vosges que cet hôtel 3 étoiles vous attend. Profitez d'un environnement calme et reposant, ainsi que d'installations comme le spa ou la piscine intérieure pour un séjour parfait. En famille, entre amis, en amoueux, c'est l'h'ôtel idéal pour des vacances ressoucantes en Alsace. Vous disposerez de chambres spacieuses à la décoration agréable avec vue sur la vallée, le jardin ou le parc. Hôtel Restaurant La Bresse *** Hôtel Chalet des Roches - Bienvenue dans les Vosges. Au petit matin, vous pourrez déguster le copieux buffet petit dejeuner, préparé soigneusement par l'équipe attentionée du Parc hôtel.
La Fonction Publique Territoriale: Afin de faire vivre la décentralisation, la Fonction Publique Territoriale a été créée pour réunir sous un même statut les agents des communes, des département et des régions. Ce statut permet au fonctionnaires territoriaux d'effectuer leur carrière dans n'importe laquelle de ces collectivités locales: communes (Mairie), départements (Conseils Généraux), régions (Conseils Régionaux), établissements publics (CCAS, SDIS, CDG, CNFPT), établissements publics de coopération intercommunale (Syndicats, Communauté de communes…). Recrutement par voie de concours: Les emplois correspondant à un besoin permanent sont occupés par des fonctionnaires. Le concours est le principal mode de recrutement des fonctionnaires territoriaux. Prévu par la loi en application d'un principe constitutionnel, il garantit à tous les citoyens l'égalité d'accès aux emplois publics. Pour tout savoir sur les concours, voir la rubrique Emploi Concours. Il existe des grades de catégorie C de recrutement direct sans concours:
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LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Il existe en France trois fonctions publiques: la Fonction Publique d'Etat la Fonction Publique Territoriale la Fonction Publique Hospitalière Elles sont régies par le Code Général de la Fonction Publique. La Fonction Publique d'Etat: Les emplois se répartissent entre les administrations centrales de l'Etat et les services déconcentrés. Il s'agit dans un premier cas des services centraux des Ministères, situés généralement à Paris, ayant en charge la conception et la coordination des actions de l'Etat au niveau national. Dans le deuxième cas, ils concernent les actions de l'Etat au niveau de la région et du département (préfectures, rectorats, directions départementales…). De nombreux fonctionnaire exercent leurs fonctions dans les établissements publics d'enseignements (universités, lycées, collèges), ainsi que dans les établissements publics administratifs rattachés aux différents Ministères. Il n'y a pas de filières car les concours sont classés par Ministères.
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Les commissions administratives paritaires En application de la loi du 6 août 2019, le rôle des commissions administratives paritaires (CAP) a été recentré. Depuis le 1er janvier 2020, elles ne sont plus compétentes en matière de mutation et de mobilité, et, depuis le 1er janvier 2021, en matière d'avancement et de promotion. Elles sont réunies désormais pour examiner les décisions individuelles défavorables aux agents (refus de titularisation, de licenciement, de formation, de temps partiel ou de télétravail, discipline, etc. ). Les orientations en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels sont définies dans des lignes directrices de gestion. Ces lignes directrices de gestion sont établies par l'autorité territoriale. Pour les collectivités territoriales et établissements publics affiliés à un centre de gestion, les lignes directrices de gestion en matière de promotion interne sont définies par le centre de gestion. Les comités techniques de la FPT La loi de transformation de la fonction publique prévoit la fusion en une instance unique, le comité social territorial, des comités techniques et des comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
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Un organigramme est le schéma des relations hiérarchiques et fonctionnelles d'une organisation. L'organigramme est donc une image figée qui permet de voir d'un seul coup d'œil le rôle de chacun. Il est voué à changer et doit être mis à jour régulièrement. L'organigramme est utile pour présenter en interne (aux agents) comme en externe (partenaires, administrés) l'organisation de votre structure. Il doit obtenir l'avis préalable de votre Comité Technique. Son élaboration vous aidera dans la mise en place du RIFSEEP. A titre d'exemple, vous pouvez consulter l'organigramme du Centre de Gestion. IMPORTANT! : toute modification de l'organigramme doit recueillir l'avis préalable du Comité Technique.
Détails de l'offre Famille de métier Culture Enseignement artistique Grade(s) recherché(s) Assistant d'enseignement artistique principal...... divers Descriptif de l'emploi L'agent de maintenance des voiries publiques a pour mission de garantir, assurer l'entretien de la voirie communale... COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'AUXERROIS...
Un cadre d'emplois donne accès à des emplois classés par grade. Un cadre d'emplois peut regrouper plusieurs grades. Les grades sont organisés en grade initial et en grade d'avancement. Chaque titulaire d'un grade a vocation à occuper certains des emplois correspondant à ce grade. Les grades de chaque cadre d'emplois sont accessibles par voie de concours, de promotion interne ou d'avancement. La hiérarchie des grades dans chaque cadre d'emploi, le nombre d'échelons dans chaque grade, les règles d'avancement d'échelon et de promotion au grade supérieur sont fixés par les statuts particuliers.
Tue, 03 Sep 2024 13:35:46 +0000